🐻 Elon Musk 5 Dakika Kuralı

Elon Musk'ın Twitter'ı 44 milyar dolara satın alma anlaşmasında sürpriz üstüne sürpriz yaşanıyor. Twitter, platformdaki sahte veya spam hesap oranının yüzde 5'in altında olduğu Sunumun ne kadar süreceğini, bitirmek için neler yapman gerektiğini ve diğer her şeyi kafandan at. Sadece 5 dakikalığına sunuma çalışmak için otur. Kendine de ki “5 dakika oturup kalkacağım”. Gerçekten 5 dakikalığına yapıp kalkma niyetiyle otur başına. Bu yöntemi egzersizlerin için de kullanabilirsin. 90 dakika Elon Musk says he has lined up $46.5 billion in financing for Twitter deal The deal, which was unanimously approved by Twitter's board, is expected to close this year. Son dakika gelişmelerden anında haberdar olmak için bizi Twitter ve Telegram kanalımızdan takip edebilirsiniz. Geçtiğimiz hafta Elon Musk, platformda bot ve spam hesapları olduğu endişesini dile getirerek Twitter’ı satın alma girişiminden çekildiğini açıklamıştı. Musk, Twitter Tesla ve SpaceX'in Üst Yöneticisi Elon Musk'ın sosyal medya şirketi Twitter'ı toplam servetinin 5'te birini gözden çıkararak satın almak için anlaşması büyük ses getirirken, Twitter'da yeni bir dönemin de kapısı aralandı. Mahkeme belgelerine göre Tesla CEO'su Elon Musk, kurduğu yapay zeka şirketinin üst düzey yöneticisi Shavon Zilis ile birlikte 2021'de ikiz çocuk sahibi oldu. 07 Temmuz 2022 11:25 / Son Elon Musk'ın resmi sosyal medya hesabı üzerinden yaptığı paylaşımda “Dogecoin ile Tesla ürünü satın alınabilir” ifadelerine yer vermesi ile dogecoin yüzde 20 değer artışı yaşayarak 0.20 dolar seviyesini gördükten sonra geri çekilme yaşadı ve şu anda 0.19 dolar seviyesinden işlem görmeye devam ediyor. mdc2ZI. Oluşturulma Tarihi Ağustos 09, 2021 1625Tesla Nevada'da yer alan pil fabrikasındaki çalışanları için yeni kurallar getirdi. Koronavirüs pandemisi kapsamında getirilen kuralların arasında maske takma zorunluluğu yer alıyor. Elon Musk'ın CEO'su olduğu Tesla'nın Nevada'daki pil fabrikasıyla ilgili önemli kurallar getirildi. Şirket, Nevada pil fabrikasındaki işçilere aşı durumlarından bağımsız olarak pazartesi gününden itibaren fabrikanın içinde de maske takmaları gerektiğini ifade etti. Kural aşılanmamış çalışanlar için zaten geçerliydi. Daha önceden de Fremont'ta yer alan Tesla fabrikası Mart 2020'de kapanmış, Musk'ın emirlere karşı gelmesiyle kasım ayında ise yeniden açılmıştı. Geçtiğimiz günlerde ise Kaliforniya koronavirüs kapsamında kurallarını güncelledi. Aşı durumu ön plana çıkmaksızın 2 yaş ve üzeri herkesin kapalı alanlarda maske takmasının zorunluğu olduğu Kaliforniya'da Tesla da bu kurallara uyan şirketlerden oldu. BİRÇOK ŞİRKET OFİSE DÖNÜŞÜ ERTELEDİABD'li e-ticaret devi Amazon'un ülkedeki kurumsal çalışanlarıyla paylaştığı bilgiye göre, daha önce 7 Eylül olarak duyurulan ofise dönüş tarihi 3 Ocak 2022'ye ertelemişti. ABD'nin büyük bankalarından Wells Fargo da çalışanlarının 4 Ekim'e kadar evden çalışacağını duyurdu. Banka daha önce çalışanlarının ofise dönüş tarihini 7 Eylül olarak yönetim firması BlackRock ise delta varyantının ofise dönme konusunda endişe uyandırdığını belirterek, uzaktan çalışma uygulamasının 1 Ekim'e kadar uzatıldığını bildirdi. Google'ın ana kuruluşu Alphabet, evden çalışma uygulamasının 18 Ekim'e kadar uzatılacağını açıklamıştı. Ayrıca Alphabet ve ABD'li bir diğer teknoloji şirketi Facebook çalışanları için aşı zorunluluğu getirmişti. Egzersize başlamak hiç bu kadar kolay olmamıştı!Herhangi bir şeye niyetlendiğinde önündeki en büyük engel ona başlayabilmektir. Diyelim ki oturup bir sunum hazırlaman gerekiyor, bir türlü başlayamazsın, onun yerine evde veya ofiste yapılması gereken ne varsa yaparsın. Hele ki elin Facebook’a, Instagram’a gitmeye görsün. Yandın!Bütün bunların ortak noktası, başlaman gereken işin sürekli olarak gözünde büyüyor olması. Başarılı ve disiplinli insanlara bakıp da kendini üzmene gerek yok. Wall Street Journal’de yayımlanan bir habere göre ertelemek insanın DNA’sında var. Yani yalnız sen değilsin, neredeyse herkes bu erteleme konusuyla cebelleşip en temel sebeplerinden biri, günümüz insanının bundan yüzyıllar öncesine göre hatta 40 yıl öncesine göre bile yapacak çok şeyi olması. Yani doğayla, güneş döngüsüyle ve yalnızca ihtiyaçlarımız ölçüsünde yaşamak yerine hep fazlasını arzuladığımız için buna hizmet eden bir düzenin içinde yetişmeye çalıştığımız çok şey açısından bakacak olursak yapmaya koyulacağımız işin kendisi, büyük bir paket halinde kodlanıyor. Yani bir sunum yapmaya başlamak demek, 4 saat ya da belki 1 hafta sürecek bir işi kucağına alıp oturmak demek. Spor yapmak da aynı şekilde, spor için hazırlanıp başlamayı, giyinmeyi, egzersizleri yapmayı, sonrasında duşu vesaireyi düşündükçe gözünde büyür de olduğumuz işlerdeyse süreç daha farklı ilerliyor, eğer motive olmuş ve hızımızı almış gidiyorsak, ilerisini düşünmüyor ve yaptığımıza odaklanıyoruz. Ancak henüz başlamadığın bir iş önündeyken an’da olamazsın. Daha doğrusu anda olmak zorlaşır çünkü o iş sürekli gelecektedir ve zihin onun ne kadar büyük ve zahmetli olduğuyla ilgilenir ve onu gelecekte tutmaya devam işin sırrı tam da burada. İşi gelecekten an’a getirmek. Pekala söylemesi kolay da bunu nasıl yapacaksın? 5 dakika kuralını uygulayarak. Pek çok insan tarafından kullanılan, başarılı CEO’ların hikayelerinde geçen bu kural, herhangi bir işi sadece 5 dakikalığına yapmayı söylüyor. Bu kadar örneğimize dönelim, bir türlü başlayamadığın ve teslim tarihi giderek yaklaşan bir iş olarak önünde duruyor. Sunumun ne kadar süreceğini, bitirmek için neler yapman gerektiğini ve diğer her şeyi kafandan 5 dakikalığına sunuma çalışmak için otur. Kendine de ki “5 dakika oturup kalkacağım”. Gerçekten 5 dakikalığına yapıp kalkma niyetiyle otur başına. Bu yöntemi egzersizlerin için de kullanabilirsin. 90 dakika egzersiz yapacağım diye düşünme. En yakınındaki eşofmanı ayağına geçir ve 5 dakikalığına ısınma-strecth hareketleri yapmaya başla. Gerisinin nasıl olduğunu göreceksin… Unutma, 5 dakika dolduğunda istersen bırakabilirsin! HomeGenelElon Musk 5 Dakika Kuralı ve Başarı HikayesinasılElon Musk 5 Dakika Kuralı ve Başarı Hikayesi Mayıs 21, 2022 Elon Musk 5 Dakika Kuralı ve Başarı Hikayesi ; Elon Musk, son dönemlerde gerçekleştirdiği projelerle adını medyanın her mecrasında duyduğumuz meşhur girişimcilerden bir tanesi. SpaceX ve Tesla şeklinde şirketlerinde sahibi olan Musk, yapmış olduğu projelerle büyük başarı kazanmayı başardı. Dünyanın tamamına adını duyuran ve gerçekleştirdiği girişimlerle yeni bir dönem imza adan Musk başarısıyla göz dolduruyor. Peki aynı anda 3 şirketinin yöneticiliğini icra eden ve bunun yanı sıra hem kendi bireysel hobi projelerine hem de kendine ve ailesine vakit ayıran bu girişimci tüm bunlara nasıl zaman bulabilir? Her dâhinin olduğu şeklinde Elon Musk’ında başarı hikayesinin ardında birkaç püf nokta yatıyor. Girişimcilik kariyeri ve inanılmaz projeleriyle insanlara ilhan olan Elon Musk 5 dakika kuralı ve başarı hikayesi Musk 5 Dakika KuralıElon Musk 5 Dakika Kuralı Bu kuralı ne olursa olsun bir yerlerde duymuşsunuzdur. Elon Musk bu kuralı hayatında büyük bir başarıyla tatbik eden kişiler içinde içeriyor. Böylelikle hem fazlaca yoğun olan gününde tüm işlerini hızlıca hallediyor hem de gün içindeki emek verme motivasyonunu kaybetmiyor. Peki nedir bu Elon Musk 5 dakika kuralı? 5 dakika kuralı yapmak istediğimiz ya da yapmamız ihtiyaç duyulan bir işi yalnız 5 dakikalığına yapmak. Mesela çözmeniz ihtiyaç duyulan bir kontrol var, sadece bir türlü çözmeye başlayamıyorsunuz. 5 dakikalık bir kontrol çözme planı hazırlayın. Testin başına oturacaksınız ve 5 dakika sonrasında kalkacaksınız. Testi çözmeye başlayın. Eğer 5 dakika sonrasında bırakmak isterseniz bırakabilirsiniz. Sadece kontrol çözmek size keyifli geldiyse bu süre siz daha fark etmeden uzayacaktır. Bu şekilde 5 dakikalık periyotlarla başlayarak süreyi fazlalaştırabilirsiniz. Bu sayede motivasyonunuzda artmış Musk Başarı HikayesiElon Musk başarı hikayesi sırrı yalnız bu kuralla sınırı olan kalmıyor. Uyguladığı öteki yöntemlerde başarısının bir parçası. Bu tarz şeyleri özetlemek gerekirse düzeni. Elon Musk günde 6 saat uyuyor. Gece 1’de yatarak güne sabah 7’de kahvaltısı ve öğlen yiyeceklerini çoğu zaman pas geçiyor. Kısa atıştırmalıklar ya da bir kahve ilk iki öğünü yerine geçiyor. Akşam yemeğini ise asla 2 yada 3 kez spora gidiyor. Bu sayede vücudunu dinç tutmayı günlerini ise ailesine ayırıyor. Sadece bu sürede dahi e-postalarını okumaktan Çekebilir Kulak İçi Mi Kulak Üstü Mü? CEO Elon Musk, 10 yıldan biraz uzun sürede, Tesla’yı pek bilinmeyen bir şirketten dünyadaki en değerli otomobil üreticilerinden birine çevirmeyi başardı. Köklü ve sağlam pozisyona sahip rakiplerine karşı başarılı olmak için Musk çok çalışması ve farklı düşünmesi gerektiğini iyi biliyordu. Pratik olmalı ve çevik bir şirket yaratmalıydı. Bunun önemli ayaklarından biri de etkin toplantı yönetimiydi. Musk, geçen yıl şirket yöneticilerine mükemmel bir e-posta göndererek toplantıların nasıl yapılması gerektiğine dair ipuçları verdi. Ve muhtemelen bu toplantılar şirketinizde yapılanlardan çok daha farklı görünüyor! İşte Elon Musk’ın daha verimli toplantılar için koyduğu üç kural Büyük toplantılardan kaçının Musk, “Tüm katılımcıların değer sağladığından emin değilseniz büyük toplantılardan kurtulun. Eğer sağlıyorlarsa da süreyi çok kısa tutun” diyor. Bir röportajda Musk, Tesla’daki tipik bir toplantının katılımcılarının en fazla dört ila altı kişiden oluşması gerektiğini belirtiyordu. Yönetim uzmanları da bu düşünce tarzına katılıyor. MIT Sloan School of Management’tan Prof. Neal Hartman, CNN’e verdiği bir söyleşide şunları söylüyor “İnsanlar toplantıda gerçekten kimin olması gerektiğini düşünmüyor. Birçok insan davet ediliyor ve eğer konu kendileriyle alakalı değilse, katkıda bulunacak bir şeyleri olmadığını hissediyor ve yapabilecekleri diğer şeyleri düşünerek orada oturuyorlar. ” Sonuç Bir sonraki davet listenizi oluştururken kendinize sorun Bu listede kim en çok değer katacak veya elde edecek? Orada olması gerekmeyen biri var mı? Bu tür sorular, bileşimi gerçekten olması gerektiği kadar tutmanıza yardımcı olabilir. Bu da diğer herkesin daha verimli işlere odaklanmasını sağlar. Bir toplantıya değer katmıyorsanız, çıkın. Bir toplantıya davet edilirseniz ve orada olmamanız gerektiğinizi fark ederseniz ne yapmalısınız? Musk’ın tavsiyesi “Toplantıdan çıkın.” Muhtemelen çoğu şirket bu kuralı şok edici bulur, ancak aslında muhteşem. Anahtar, elbette, bu kuralı toplantı kültürüne dahil etmektir. Ekip liderleri ve üyeleri bu kuralı yararlı olarak gördüklerinde ve titizlikle kullanma konusunda doğru örneği oluşturduklarında, şirkette özgünlük ve şeffaflık güçlenir. Tesla’da değer katmadığınız bir toplantıyı bırakmanın kabalık olup olmadığı sorulduğunda Musk, “Hayır, beklenen bu” diyor; “Ayrılmak kabalık olmaz. Birini kalmaya ve zamanını boşa harcamaya zorlamak kabalıktır.” Sonuç Toplantılarınızda aşırı sıkıldıkları için telefonlarına yapışan katılımcılar varsa, bu kuralı uygulamaya başlayıp başlayamayacağınızı düşünün. Sürekli toplantı yapmayın “Son derece acil bir mesele yoksa, sık yapılan toplantılardan da kurtulun” diyor Musk; “Acil sorun çözüldüğünde toplantı sıklığı hızla düşmelidir.” Büyük bir kuruluş için çalışmış olan herkes bu üçüncü kuraldaki değeri anlayacaktır. Genelde toplantılar, öncelikli bir meseleyle başa çıkmak için programa dahil edilir. Ancak konu halledildiğinde, aynı sıklıkta tekrarlanmaya devam eder. Bu, toplantıları düzenleyen kişi fark edip önlem almadan önce sadece bir veya iki kez meydana gelse bile, zaman harcanmış ve diğer yüksek öncelikli konular bir kenara itilmiş olur. Sonuç Kendinize sorun; bu toplantının arkasındaki ihtiyaç ne kadar acil? Toplantı sıklığını azaltabilir ve güncellemeleri e-posta veya grup sohbeti aracılığıyla iletebilir miyim? Eğer yapabilirseniz, herkese zaman kazandıracak ve yaptığınız toplantıların değerini artıracaksınız. ©Fast Company Dergisi, Türkiye’de Fast Dergi Yayıncılık tarafından Türkiye Cumhuriyeti yasalarına uygun şekilde yayınlanmaktadır. Fast Company’nin isim hakkı ABD’de Mansueto Ventures’a, Türkiye’de Fast Dergi Yayıncılık aittir. Dergide yayınlanan yazı, tablo, fotoğraf ve görsellerin her hakkı saklıdır. İzinsiz, kaynak gösterilmeden yayınlanamaz. Next post 20 saat kuralı, öğrenme şeklinizde devrim yaratacak. Peki nasıl?Beyin cerrahı Josh Kauffman ilk kez baba olduğunda, kendini çok umutsuz bebek bezleri ve kronik uyku yoksunluğu arasında, bir daha yeni bir şey öğrenmek için nasıl zaman bulacağım? diye önce aynı şekilde hisseden milyarlarca çiçeği burnunda ebeveyn gibi, uykusuzluktan bitap düşmüştü ve bir daha asla boş zamanı olmayacağını varsaydı. Bu yüzden kısa bir süre kendisine acısını yaşaması için izin düşünmeye bir beceriyi edinmek *gerçekte* ne kadar sürer? Google, en çok satan kitaplar ve tüm büyük bloglar saat cevabını aynı zamanda kendini “bilişsel psikoloji kurdu” olarak adlandıran Kauffman, biraz daha derine inmeye karar verdi. Bu görünüşte rastgele olan sayının nereden geldiğini ve gerçekte ne anlama geldiğini bulmak Eyalet Üniversitesi’nden Dr. K. Anders Ericsson tarafından gerçekleştirilen ve profesyonel golfçüler, kemancılar ve satranç ustaları gibi her türden dünya standartlarındaki profesyonelleri inceleyen bir araştırmaya rastladı. Bu alanlardaki en iyi performansı gösterenlerin, uzmanlık seviyelerine ulaşmak için yaklaşık saatlik kasıtlı alıştırma yaptıklarını keşfetti. Bir kişi zamanını ne kadar çok alıştırma yaparak geçirirse, o alanda başarılı olma olasılığı o kadar artar. Bu yüzden, saat kuralı bir beceriyi basitçe edinmekten çok o beceride ne kadar zamanda ustalaşılacağının ölçütü haline biraz olsun artan Kauffman araştırmasına devam etti. Ve bulduğu şey heyecandan ürpermesine sebep saat kuralıHepimiz “öğrenme eğrisini” duymuşuzdur. Bu, tam bir acemilikten nispeten hızlı bir şekilde temel bir yeterlilik seviyesine ulaştığınız sinir bozucu ama faydalı bir zaman eğrisi. Kaynak 20 saat içinde bir şey nasıl öğrenilir / TEDx Yukarıdaki resimde görüldüğü gibi, temel yeterliliğe az bir sürede hızlıca ulaşabilirken daha sonra yeterlilikten ustalığa geçiş aşamasında hızınız gitgide azalır. Bu öğrenme eğrisi, çeşitli beceriler arasında son derece değişkendir, ancak Kauffman, çoğu becerinin, sadece 20 saat içinde en azından temel bir yeterlilik seviyesine ulaşabileceğini 20 saatlik kasıtlı ve odaklanılarak yapılan alıştırma, herhangi bir yeni beceride temel yeterlilik seviyesine gelebilmeniz için gerçekten ihtiyacınız olan tek şeydir. Zamanınızı 1 ay boyunca her gün sadece 45 dakika alıştırma yapacak şekilde bu kadar kolaysa, neden herkes her ay yeni bir beceri öğrenmiyor?Üç Sebep zaman eksikliği, odaklanma eksikliği ve nereden başlayacağınızı için zaman odaklanma kısmını ele alalım. Bitmek bilmeyen dikkat dağıtıcıların olduğu bir çağda, dikkatinizi toplamak çok zordur. Gerçekten çok zor. Profesör Cal Newport, en çok satanların 1 numarasında yer alan kitabı Deep Work de, toplum olarak, tek seferde sadece bir işe derinlemesine odaklanabildiğimizi öne sürüyor. Bu pek de iyi sayılmaz, çünkü beynimiz sürekli olarak görevler arasında geçiş yapmak yerine tek bir karmaşık göreve odaklandığımızda en iyi performansını sergileyecek şekilde tasarlanmıştır. Fakat biz topluca bir çok işi aynı anda yapmaya çalışan devasa bir grup haline geldik ve bu işte gerçekten çok kötüyüz. Yetiştirmek zor bir alışkanlık olsa da, odaklı çalışmada harika olmanın yatırım yapmaya değer olduğunu öne ve diğer yazarlar, odaklı çalışma anlarına bağlı kalmanıza yardımcı olacak dört strateji sunarKeşiş İlk olarak kendinizi dünyadan belli bir süre için soyutlayın. Sonunda romanı yazmak için bir hafta boyunca ormandaki bir kulübede olduğunuzu odaklı çalışma için her gün 3-6 saatlik bir zaman dilimi ayarlayın ve sadece bu görev üzerine çalışın. Bu keşiş yaklaşımına benzer, ancak günlük olarak ve ormanda bir kulübenin içinde olmadan Bimodal yaklaşımını andıran ritmik strateji Pomodoro tekniğine benzer şekilde çalışır. İşinizi ve dinlenme sürenizi zaman dilimlerine gerçek bir zamanlayıcı ile ayırır. Popüler yöntem 25 dakika çalışmak ve 5 dakika dinlenmektir, ancak sizin için uygun olan akışı bulmak için bunu Gün boyunca beklenmedik boş zamanlarınızı odaklı çalışmaya şey iyi güzel ama ben günde 12 saat boyunca hastanedeyim. Odaklı çalışma yapmak için 4 saatlik zamanım yok. Dediğinizi duyar 20 saat boş zaman bulmak imkansız görünüyor, değil mi? İş, aile, zorunluluklar ve Netflix arasında kimin zamanı var?Ama yeterince dikkatli bakarsanız, bir dolu zaman bulabilirsiniz. En son araştırmalar, insanların internette bilinçsizce gezinirken günde ortalama 135 dakika kadar zaman harcadıklarını göstermektedir. Bu, günde 2 saatten fazla harcandığı anlamına gelir ki bu da ayda 60 saat daha fazla açıklamama gerek olduğunu muhtemelen evet ama bir seferde sadece 5-10 dakikamız olduğunda ,nasıl yararlı bir şekilde değerlendiririz? basit. Önceden odaklı çalışmaya yönelik gazetecilik yaklaşımı, yeni bir beceri edinmek için yapılması gerekenler listeniz hazırsa küçük zaman dilimleriyle mükemmel şekilde uyumludur. Şöyle düşünün; bu hafta tamamlamanız gereken 50 maddeden oluşan bir yapılacaklar listeniz olsaydı, ona nasıl yaklaşırdınız? Üzerinizde bu tür bir baskı ile, tamamlanması en kolay görevleri seçeceksiniz fizyoterapi randevusunu yeniden planlamak, mailleri cevaplandırmak gibi. Onları gün boyunca bulacağınız 5 dakikalık zaman dilimlerinde yapın. Fakat buradaki en önemli nokta onları yazıya dökmüş olmanız. Düşünmenize gerek yok. Sadece yapmanız bir beceri öğrenmek için de aynı yaklaşımı kullanabilirsiniz. Gün boyunca rastgele 5-10 dakikalık boş zaman dilimleri bulabileceğinizi biliyorsunuz, planınızı ona göre neyi bilmediğinizi bilmiyorsanız yeni bir beceriyi 5 dakikalık zaman dilimlerine nasıl ayırırsınız?Nereden başlayacağınızı bilmek Feynman tekniğini kullanarak bir bilgi ağacı oluşturmaElon Musk, 21. yüzyılın Leonardo da Vinci’sidir ve öğrenmenin çok özel bir şeklini bir keresinde, çoğu insanın ömrünü harcadığı şeyleri birkaç yıl içerisinde nasıl başarabildiğinden bahsetti. Verimli öğrenimini Feynman tekniği adı verilen zihinsel bir metoda bağlıyor. Nobel ödüllü fizikçi Richard Feynman’ın adını taşıyan bu zihinsel metot, ezberlemeyi değil, içselleştirerek öğrenmeniz gerektiği öncülüne dayanmaktadır.” Bir tavsiye bilgiyi semantik bir ağaç olarak görmek önemlidir-yapraklara/ayrıntılara girmeden önce temel ilkeleri, yani gövde ve büyük dalları anladığınızdan emin olun yoksa o yaprakları /ayrıntıları tutacak bir şey olmaz.”- –Elon MuskMusk, ilk bakışta herhangi bir konudaki en temel kavramları öğrenir ve “ağacın” bir sonraki seviyesine geçmeden önce onu anlamaya çalışır. Örnek olarak aşağıdaki iki durumu Elon’un her şeyi öğrenmek için kullandığı şaşırtıcı strateji Tüm A’lar 1. örnekte farklı görünüyor, ancak hepsi aynı harf. Örnek 2’deki A harflerine baktıktan sonra A harflerine çalışarak bazı tanımlayıcı özelliklerin “A” harfini oluşturduğunu anlayacaksınız. Üstte birleşen iki çizgi, ortadaki yatay çizgi, bu çizginin üstündeki boşluk gibi. Sonunda, neye benzediğine bakmaksızın bir “A” harfini tanıyabilecek ve hatta “A” harfinin temel özelliklerini bildiğiniz için kendi başınıza çizebileceksiniz eğer tipografi sizin olayınızsa!. Örnek 2’ye örnek 1 ile karşılaştırmadan bakacak olsaydınız, bu harfi “A” yapan benzersiz özellikleri tanımlamanın hiçbir yolu olmazdı ve bu nedenle kendinizinkini oluşturamazdınız. Bir beceriyi veya bilgi birikimini temel ilkelerine indirgeme yeteneği, etkili öğrenme ve daha sonra bu öğrenmenin uygulanması için göre, yeni bir beceriyi hızlı ve verimli bir şekilde öğrenmenin ilk adımı, bir beceriyi en önemli parçalarına nasıl ayıracağınızı öğrenmektir. Yeni bir becerinin en küçük ayrıntılarına takılmak için saatler harcayabilirsiniz, ancak bu verimsiz olurdu. Detayları üzerine asacağınız “dalları ” olmazdı. Bunun yerine, aşağıdaki adımları kullanarak beceri ağacının “gövdesini” inşa eden yeni bir beceri öğrenmenin ilk 20 saatine “gövde” oluşturun–seçtiğiniz beceri için birkaç kaynak bulun ve temel ilkeler hakkında bir fikir edinmek için birkaç saat gözden geçirin. Bunu yaparken, örüntünün biçimlenmeye başladığını fark edeceksiniz. Kaynakların ayrıntılarda farklılık göstermesi muhtemeldir, ancak büyük resim neredeyse her zaman aynı kalacaktır. Bu zamanı büyük resmi ve becerinin “gövdesini” anlamak için daha küçük alt becerilere bölün– bu, ayrıntılara bakmaya başlamanız gereken zamandır. Artık büyük resimle “gövdeyi” oluşturduğunuza göre, bu beceriyi öğrenmeye ilişkin “dallar” ve alt becerilerle onu detaylandırın. Bu, bir A’yı gerçekten A yapan şeyi öğrendiğiniz zamandır. Yeni becerinize ilişkin farklı metotları, stratejileri ve alıştırmaları belirleyin ve onları küçük parçalara bölün. En önemli alt becerileri tanımlamak hiç de zor değildir. Konuyla ilgili birkaç kitap seçin ve sonunda aynı yöntem ve tekniklerin tekrar tekrar bahsedildiğini göreceksiniz. Odaklanman için gereken şey bu. Örneğin karikatürü ele alalım. Bir karikatür çizmek için, basit bir hikaye oluşturmayı, ortak şekiller çizmeyi, bu şekilleri basit eskizlere dönüştürmeyi, renkleri bir araya getirmeyi, bu renkleri gölgelemeyi öğrenmeniz gerekir ve liste uzayıp gider. Bu aktivitelerin her biri kendi içinde önemli becerilerdir. Çizimin karmaşıklığı içinde boğulmak yerine, beceriyi alt becerilere, daha sonra küçük parçalara ayırın ve her seferinde birinde alıştırma yapın. Medmastery’de yaptığımız şey tam olarak bu. Temel olayımız, karmaşık tıbbi konuları yeniden yapılandırmak ve en önemli alt becerileri, koşuşturma içindeyken öğrenebileceğiniz kısa derslere ve videolara dönüştürmektir. Sizi mümkün olan en kısa sürede uzmanlık seviyesine ulaştıracak alt becerilere yolda olduğunuzu bilmek için yeterince öğrenin– gereksiz şeylerde alıştırma yapmak için zamanınızı boşa harcamayın. Büyük resmi bildikten ve alt becerileri belirledikten sonra, öğrenme yolculuğunuzun başında sizi yönlendirecek ve yanlış yoldaysanız fark etmenize yardımcı olacak birini seçin. Örneğin, İngilizce öğrenecek olsaydınız, en yaygın 25 kelimenin kullanımın %33’ünden fazlasına tekabül ettiğini bilmek yararlı olurdu. Birçok dil benzer bir örüntüyü takip eder. Daha en baştan edinmeye çalıştığınız dilin %33’ünü tanımlayabiliyorsanız, beceriyi öğrenmeye devam etme ve fazlasıyla yanlışta olduğunuzu fark etme olasılığınız daha yüksektir. Tüm gramer kurallarını öğrenmeye ve içselleştirmeye odaklanmaktansa bu kelimelere odaklanmak, yeterliliğe çok daha hızlı ulaşmak için yardımcı Taşın Altına Koyun! – Yukarıdaki adımlar toplam 20 saatin 3-4′ saatinden fazlasını almamalıdır. Öğrenmenin en iyi yolu sadece yapmaktır. İlk başta hata yapmakla barışık olun. Etkili öğrenmeyi arttırmak için etrafınızda bir ortam oluşturun. Bu, dikkat dağıtıcıları devre dışı bırakmak ve zanaatınızı geliştirmek için her gün belirli bir zaman ayırmayı kabul etmek anlamına anın tadını çıkarmayı unutmayın!Medmastery, kendi alanlarında ortalığı kasıp kavuran doktorlarla röportaj yaptı. Bilgeliklerinden ve buradaki deneyimlerinden AtcıProje Yönetimi Okulu Blog YazarıKaynak Tasarım Yaren Yakut

elon musk 5 dakika kuralı